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    人事部经理站在面试部教室里，用一杯咖啡，往自己的西装外套上一泼。

    然后他站在原地，指着第一位面试者说：“现在你们就把我当成被泼到咖啡的封少总，第一位，请上来做出临场反应。”

    第一位面试者立马从兜里掏出纸巾，给人事部经理擦拭干净咖啡的污渍，并对他说，“封少总，不好意思，请您把外套脱下来，我给您拿去干洗。”

    “我还要去参加重要的会议，你就让我穿衬衫去？”

    人事部面对第一位面试者如此普通的处理方式并不满意，于是加大了考核难度。

    “那封少总，我立马去给您再买一件？”

    第一位面试者面色微微有些慌张的问。

    “不必了，你没有通过考核，下一位。”

    人事部经理直接当场宣布结果。

    第一位被淘汰的面试者一脸懵逼，她觉得她所有的询问步骤都没有问题啊，一个秘书能做到的就只有这么多。

    “经理，我能问原因吗？”

    第一位面试学历和学识各方面都不错，她被淘汰自然是不甘心的。

    “你去买一件的时间，要放下手头多少工作？

    你就不能想象一下你手里备好了第二套西装，跟着总裁出行，这一点觉悟都没有？

    我没有让你现场变出一套西装来，我说的是，真如果有一天做了我们封少总的秘书，所有准备工作都要做到滴水不漏。

    我还是希望大家不要固化思维，局限自己的工作能力。

    好了，下一位。”

    经理一经解释，大家茅塞顿开。

    原来可以不用局限于现场所拥有的东西。

    下一位面试者上来，面对的依然是总裁衣服被咖啡泼脏的问题。

    “封少总，我车上给您准备了第二套西装，我去帮您取来。”

    “淘汰，下一位，如果你来这儿面试，需要按照我给你的答案来作答的话，我还招聘你干什么。”

    人事部经理又严格的淘汰了一位。

    接下来的人，有人想到了给总裁咖啡渍的地方放了一块丝巾，也有人跟总裁借了十分钟后，然后秘书拿着总裁的外套去了洗手间洗刷然后用吹风机吹干……所有面试者的处理方式都平平无奇，没有一个出彩的。

    终于轮到秦桑上场。

    秦桑自信的站到人事部经理面前，人事部经理看了一眼她的资料。
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