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    在这之后，她就清楚地讲明了公司的利益分配制度，每年多少利润用于扩大规模，多少用于分红，多少用于给没有股份的员工分发奖金，都说得明明白白，没有一丝含糊。

    于静姝说到最后，冲着台下的人举起了酒杯。

    “相信我讲到这里，大家也都明白了，我们秦姝信奉得是实打实的业绩。为公司创造越多的价值，就能分到越多的钱。大家出来工作都是为了生活，我呢，也不搞那些形式化的东西，在这里，就预祝我们秦姝越做越好，大家每年的年底都能多分钱，风风光光回家过年！”

    底下的员工们也纷纷举起酒杯。

    等大家庆祝完了一年的成就，耿兰便带着一群财物，组织给大家分钱了。

    “胡小琳，咱们今年业绩第一的设计师，奖金三万元！”

    “祝晓丹，最佳店长，奖金两万元！”

    ……

    “田兴邦，北京分部业绩最佳，奖金六千元！”

    “林凤萍，董事长最佳助理，奖金五千元！”

    ……

    能在年会上上台领奖金的，都是公司里最出色的那一批员工，即便是奖金金额最低的，也有一千元的奖金。

    耿兰每念一个名字，台下就是一片掌声，整个年会会场的气氛都热烈非常。

    然而最让员工们好奇的，还是老板们的分红。

    于静姝为了刺激员工的积极性，这次也选择了公开分红的数目，而且选择的还是最勾起人好奇心的，由低到高的公布方式。

    “设计部高经理，分红十万元。”

    “服装厂冯厂长，分红十二万元。”

    “棉纺厂刘厂长……”

    ……

    “外贸部方经理，分红七十八万元。”
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